Mülakat Sorusu “Sizi Benzersiz Yapan Nedir?”

Belli ki istediğin işi elde etmek için çağrıldığın mülakata katılmak için heyecanlısın, mülakatı geçmek ve işi almak için sabırsızlanıyorsun. Mülakata hazırlık sürecinde dikkat etmeniz gereken bazı sorular var. Bunların arasında en önemlisi, görüşmecilerin sık sık sorduğu zor sorulardır.

Biraz sorunlu olabilecek bu sorulardan biri bugün odaklanacağımız şeydir. Soru şu, “Sizi benzersiz kılan nedir?”

Arkadaşlarınızdan herhangi biri size bu soruyu soruyor olsaydı, hiç tereddüt etmeden cevaplayacaktınız. Büyük bir öz güvenle arkadaşınızın sorduğu soruyu cevaplıyor olacaksınız. Peki işe alınıp alınmadığınızı belirleyen kişi size aynı soruyu sorarsa ne olur?

Görüşme kaygısının gerçek olduğunu ve en basit soruları bile doğru yanıtlamamanıza neden olabileceğini biliyoruz. Bu yazıyı yazmamızın nedeni de aslında budur. Bu mülakat kaygısından kaçınmanıza yardımcı olmak istiyoruz.

Sizi bu soruyu sormanın arkasındaki mantığa götüreceğiz ve ardından buna en iyi nasıl hazırlanmanız gerektiği konusunda size tavsiyelerde bulunacağız. Bu ipuçlarından sonra, aynı soruya nasıl cevap verebileceğinizi görmenize yardımcı olmak için size bu yaygın soruya örnek cevaplar vereceğiz.

Zihninizi boşalttıysanız hadi başlayalım.

Bu Soru Neden Soruluyor?

Bu sorunun sorulmasının nedeni, görüşmeyi yapan kişinin sizi daha iyi tanımak istemesi gibi görünebilir. Bir dereceye kadar bu doğrudur. Görüşmeci sizi daha fazla tanımak istiyor. Ama aldanmayın. Bu sizinle insan kaynakları müdürü arasındaki bir sosyalleşme görüşmesi değil, bu bir mülakat görüşmesi.

Görüşmeci iş için en uygun kişinin siz olup olmadığını öğrenmek ister. Görüşmeyi yapan kişinin aklındaki gerçek sorular ve bu soruların altında yatan nedenlere birlikte göz atalım.

1. Diğer adaylardan daha iyi misiniz?

Mülakatın merkezinde, diğer adaylar ile karşılaştırıldığında uygunluğunuzun olup olmadığı yatıyor. İnsan kaynakları müdürü her zaman en iyi yeteneği elde etmeye çalışır ve bunu mümkün olan en kısa sürede yapar.

Bu yüzden, size bu soruyu sorarken, insan kaynakları müdürü sizi diğer adaylar karşısında öne çıkaran şeyin ne olduğunu bulmanız için sizi daha fazla teşvik etmeye çalışıyor.

Mülakatı yapan kişinin size bu soruyu sormasına sevinmelisiniz ve “Neden diğer adaylar yerine sizi işe alalım?”

Yine de bu soruyu yanıtlayabilseniz de, sorun aslında kendinizi niteliklerini bilmediğiniz insanlarla karşılaştırmanız istenmesidir. Bu nedenle, sadece nitelikleriniz hakkında konuşabilir ve onları vurgulayabilirsiniz.

Ancak soru tam da sizinle ilgili olduğunda, hala diğer adaylarla karşılaştırıldığınızı bilmenize rağmen, en azından sadece kendinize odaklanabilirsiniz.

2. Kendinizle ilgili en çok neyi seviyorsunuz?

Eşsiz yetenekleriniz hakkında arkadaşınızla kolayca övüneceğiniz gibi, onlarla ilgili övünme kısmı olmadan mülakatı yapan kişiyle kolayca konuşabilmelisiniz. Özellikle sözlü olmayan iletişim kurarken verdiğiniz ipuçları vardır ve bunlar potansiyel işvereninize çok şey anlatacaktır.

Bu soruya cevap verirken yüzünüzde bir miktar heyecan olması bekleniyor. Kendinizi tarif ettiğiniz gibi yüzünüz de aydınlanabilir. Bazı el hareketleri de görülmesi beklenen vücut dilinin bir parçası olacaktır.

Kendine güven, yüzü kızarmadan konuşmak anlamına gelirken, kızarıyormuş gibi hissediyorsanız, kendinize fazla yüklenmeyin. Kendiniz hakkında konuşurken, özellikle de yabancılara karşı heyecanlanmanız son derece normaldir. Yapmanız gereken tek şey, kızarıklığın çok ileri gitmediğinden emin olmaktır, çünkü bu bir güven eksikliği anlamına gelebilir ve bu değerlendirmeniz açısından iyi olmaz.

Kendinizi şirkete ait hissettiğinizi ve bu nedenle kendinizi anlatırken heyecanınızı göstermenin önemli olduğunu unutmayın. Mülakatın sadece şirkete sağlayabileceğiniz faydaları öğrenmek olduğunu unutmayın.

3. Kendinize ne kadar güveniyorsunuz?

Belirtildiği gibi, bu soruyu nasıl cevaplayacağınız, güven seviyenizi gösterecektir. Bu önemlidir çünkü güven, başarılı çalışanların ve hatta girişimcilerin en değerli özelliklerinden biridir.

Bu soruyu cevaplamakta zorlanırsanız veya kekelemeye, aşırı düşünmeye ve benzeri şeylere başlarsanız, bu sizin için eksi puan anlamına gelmektedir. Bu, benzersizliğinize olan güvensizliği gösterecektir. Bu, sunacak gerçek bir benzersizliğin olmadığı anlamına da gelebilir.

Elbette herkes benzersizdir. Ama sizi neyin benzersiz kıldığını bilmiyorsanız, benzersizliği gerçekten sergileyebilir veya tezahür ettirebilir misiniz? Ve tezahür ettirmezseniz, bundan kimse faydalanabilecek mi?

Çalışmak istediğiniz şirket, kendisine değer katacak birini işe almak istiyor. Masaya getirebileceğiniz benzersiz bir şeyiniz olduğunu göstermezseniz, o zaman değerli bir çalışan olarak görülmezsiniz.

4. Özgeçmişinizde olmayan hangi becerilere sahipsiniz?

Bu sorunun sorulmasının bir başka nedeni de, becerileriniz ve yetenekleriniz hakkında daha fazla bilgi vermektir. İnsan kaynakları müdürü, özgeçmişinize her şeyi koyamayacağınızı çok iyi biliyor. Bu yüzden, senin hakkında bilmek isteyeceği çok şey var.

İnsanları bir araya getirmek için özel bir yeteneğiniz var mı? Yazılı konuşmalar olmadan halka açık bir şekilde konuşma yeteneğin var mı? Kalıpları anlama ve geleceği doğru bir şekilde tahmin etme yeteneğin bulunuyor mu?

Bu sorulardan da görebileceğiniz gibi, özgeçmişinize uymayan kendiniz hakkında söyleyebileceğiniz birçok şey var. Bu mülakat sorusunun ortaya çıkarmaya çalıştığı şeyler bunlar. Bu tür bilgiler görüşmecinin daha iyi bir karar vermesine yardımcı olacaktır.

5. Güçlü yönleriniz nelerdir ve bunu kanıtlayan nedir?

Bu soruyu yanıtlarken aklınızda bulundurmanız gereken bir şey, benzersizliğinizi göstermek için bir tür kanıt gerektiğidir. Kanıtlayamazsanız, sorgulanabilir.

Bu soruyu yanıtlarken, bahsettiğiniz benzersizliğe gerçekten sahip olduğunuzu gösterecek şekilde yapmanız bekleniyor. Bu, yalnızca belirli bir şekilde benzersiz olduğunuzu söylememeniz gerektiği anlamına gelir. Cevabınız, söylediklerinizin doğru olduğuna dair bazı kanıtlar içermelidir.

Benzersizliğinizi nasıl kanıtlarsınız?

Bunu, benzersizliğinizi kullandığınız örnek bir durumu içeren bir cevap vererek yaparsınız. Verdiğiniz hikaye örneği konuyla alakalı olmalı ve bu benzersizliğin bir sorunu nasıl çözdüğünü göstermelidir.

6. Şirket kültürüyle uyumlu musunuz?

Sizi benzersiz kılan, gerçekten öne çıkan bir şeydir. Bu, görüşme sırasında belli olmayan bir şey ve bu yüzden size ilk başta soru soruluyor.

Bununla birlikte, çoğu zaman olduğu gibi, bir kez işe alındıktan ve yeni iş arkadaşlarınızla etkileşime girmeye başladığınızda, rahatlayacaksınız. Yavaş yavaş gerçek benliğinize kavuşmaya başlayacaksınız, karakteriniz ve kişiliğiniz ortaya çıkacak.

Karakteriniz ve kişiliğiniz, insanların sizi ilişkilendirdiği ana şeylerdir. Ayrıca insanların sizinle ilişki kurduğu temeli oluştururlar.

Her yerde bir ofis kültürü olduğu için insan kaynakları müdürünüz ile uyum sağlamanız önemlidir. Kendiniz hakkında konuştuğunuzda ortaya çıkan kişiliğinizin uyum sağlamanızı zorlaştırabileceğinden şüphelenirse, hakkınızda olumsuz düşüncelere kapılabilir.

Bu, iş yeri kültürü ile uyumsuzluk anlamına gelebilir, bu genel takım ruhunu etkileyebilecek ve olumsuz performansla sonuçlanabilecek bir şey olabilir. Buna izin verilemez.